Максим К. Бросаю наркотики

Привет!
Поздравок!
Наши действия?

 

Спасибо!
Не знаю, приехать наверное надо будет, сейчас как выложу последний урок, отмечу Антона и Вадима.

 

Приехать на дембель?
Или на рыбалку?
Оставайся, у тебя хорошо получается...

 

\\\\\ Статья о том - Как правильно и рационально выбирать работу? \\\\\ Чем руководствоваться при её выборе? \\\\\ Как работать с максимальной пользой для себя и окружающих? \\\\\

Содержание\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\
1.....Как правильно ставить себе цели и добиваться их?

2.....Как наладить систему мотивации? Приёмы для достижения целей.

3.....Как грамотно подойти к выбору профессии?

4.....Почему надо выбирать работу, которая будет вам интересна?

5.....Какими сервисами пользоваться при поиске работы? Их плюсы и минусы.

6.....Как грамотно составить резюме? Рациональный подход к составлению резюме.

7.....Основы того, как правильно вести себя на собеседовании.

8.....Тонкие приёмы, которые позволят вам держаться на собеседовании восхитительно.

9.....Как наладить отношения с коллективом на работе?

10.....Сверка итогов статьи.
\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\


\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Как правильно ставить себе цели и добиваться их?



//////////Как ставить цели и добиваться их- эффективные методы и системы мотивации.
Каждый из нас сталкивался с необходимостью ставить перед собой цели, но как сделать так, чтобы они не оставались всего лишь мечтами? Как наладить свою систему мотивации и использовать эффективные приемы для достижения задуманого? В одной из предыдущих статей мы уже обсуждали эту тему, в этой части статьи я напишу вам более подробные ответы на эту тему и множество практических советов.



//////////Метод SMART-цели или как правильно ставить цели.
Постановка целей это не просто формулировка желаемого результата, это целое искусство, которое требует определённых навыков и осознания, однако не забывайте что очень важную роль играет правильное распределение приоритетов целей, которое мы разобрали в одной из предыдущих статей . Вот основные советы по правильной формулировке целей, в этом методе, название которого представляет собой аббривиатуру из нескольких букв, начало каждой из них характеризует определённый критерий цели, а именно - Специфик, Мижурбл, Ачивментбл, Релевант, Тайм баунд.


Метод SMART подразумевает, что цели должны быть-

• S - конкретные. Избегайте расплывчатых формулировок, вместо просто ,,хочу стать лучше ,, ставьте хочу повысить свои навыки программирования на 30%. В этой статье вы сможете разобраться в концентрации на цели более подробно.

• M - измеримые. Вы должны уметь оценить, достигли ли вы своей цели, например прочитать 50 книг за год это более измеримо, чем стал лучше читать.

• A - достижимые. Не ставьте перед собой слишком сложные или недостижимые цели, это может демотивировать. Оцените свои ресурсы и возможности и исходя из этого ставьте цели.

• R - рилевантные. Цели должны быть значимыми и соответствовать вашим жизненным приоритетам.

• T - ограниченные по времени. Устанавливайте сроки, чтобы избежать халатности, например закончить курс за 2 месяца.

----------Разбейте цель на подцели и визуализируйте их.

• Большие цели могут пугать своей масштабностью, поэтому разделите их на подцели и шаги, например если ваша цель - написать книгу, начните с написания главы, затем подглавы и так далее, такой подход делает задачу менее устрашающей и более управляемой. Создание визаууальных образов ваших целей помогает укрепить вашу мотивацию, пользуйтесь такими приёмами как доска желаний, на которой вы размещаете картинки и цитаты или просто дневник, где вы записываете свои мечты. Визуализация активирует ваше подсознание, что в свою очередь помогает вам добиваться желаемого.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Как наладить систему мотивации? Приёмы для достижения целей.



//////////Роль мотивации в достижении поставленных целей.
Мотивация играет ключевую роль в достижении целей, без неё даже лучшие стратегии могут оказаться бесполезными, поэтому важно разработать индивидуальную систему мотивации.
В одной из статей мы уже более подробно разобрали с вами приёмы для налаживания совей мотивации, теперь разберём эти вопросы под немного другим углом, но рекомендую прочитать её, чтобы иметь более чёткое представление о самомотивации.


----------Найдите внутреннюю мотивацию и награждайте себя за достижение целей.

• Внешние факторы такие как похвала или материальное вознаграждение могут подстегнуть вас в начале, но истиная мотивация должна идти изнутри, задайте себе несколько вопросов, а именно - Почему эта цель важна для меня? Как она изменит мою жизнь? Что я чувствую, когда думаю о её достижении? Ответы помогут вам определить насколько вы на самом деле заинтересованы в своей цели. Постепенное вознаграждение за достигнутые подцели помогает поддерживать мотивацию, установите для себя небольшие призы за выполнение определённых шагов на пути к большой цели, это могут быть как материальные вещи, так и приятные для вас действия - например, вечер с любимым фильмом или поход в кафе.

----------Отслеживание прогресса и обратная связь.

• Регулярный аализ и отслеживание вашего прогресса поможет вам оценить свой путь и корректировать его при необходимости, ведите дневник или используйте специальные приложения, чтобы записывать шаги, которые вы сделали. Это не только поможет вам сохранить мотивацию, но и выявить проблемные зоны, требующие внимания. Не бойтесь запрашивать обратную связь у людей, которым вы доверяете, внешняя точка зрения может дать вам новые инсайты и идеи для достижения поставленных целей, будь то коллеги, друзья, близкие вам люди или члены семьи, их мнения могут стать для вас мощным стимулом.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Как грамотно подойти к выбору профессии?



//////////Выбор профессии.

Выбор профессии это один из самых важных этапов в жизни человека, к этому решению нужно подойти осознанно, таккак от этого будет зависеть не только ваша трудовая жизнь, но и общее психоэмоциональное состояние. В предыдущих статьях мы уже рассмотрели аспекты профессии копирайтера, проадвца консультанта и блогера .В этой части статьи я напишу вам о том, какие факторы стоит учитывать при выборе своей профессиональной траектории. Как мы уже выяснили в одной из предыдущих статей, один из главных факторов на работе это мотивация работать, поэтому всегда руководствуйтесь интересом при выборе будущей вакансии.


----------Оценка навыков и опыта.

• Следующий шаг- оценка ваших текущих навыков и опыта. Даже если у вас нет высшего образования, возможно у вас уже есть практические знания, полученные на предыдущих работах, в хобби или в результате самообразования, подумайте о том, в чем вы хороши. Это может быть что угодно- от способности общаться с людьми и продавать товары до умений в сфере искусства или ремесел. Создайте резюме, в котором перечислены все ваши навыки, даже если они неформальные, это даст вам ясное представление о том, что вы можете предложить потенциальному работодате.лю, учасвтвуйте в волонтерских проектах или стажировках, чтобы расширить свои навыки и получить опыт. Также рассмотрите возможность онлайн-курсов, которые помогут вам освоить новые специальности и подтвердить свои умения.

----------Изучение рынка труда.

• Наконец, не забудьте провести исследование рынка труда, узнайте какие профессии востребованы в вашем регионе и на каком уровне. Попробуйте обратится к ресурсам, предоставляющим информацию о вакансиях и состояниях отрасли. Например ознакомьтесь с предложениями работы на специализированных сайтах или социальных сетях, обратите внимание на сферы, которые не всегда требуют высшего образования, но предлагают обучение на месте или сертифекаты, либо специальные знания, которые можно получить за короткое время. Это могут быть профессии в сфере услуг, торговли, автомеханики, агентства недвижимости и тд. Также полезно обсудить свои планы с профессионалами, работающими в интересующей вас области.

----------Образование и професиональные навыки

• Наконец третий фактор, который следует учитывать при выборе профессии - это требуемое образование и навыки, разные професии требуют различного уровня подготовки- от специального среднего образования до второго высшего. Некоторые профессии необходимо изучать в вузах и институтах, тогда как для других достаточно пройти курсы или получить сертификаты, также не забывайте о полезных навыках, таких как умение работать в команде, коммуникабельность, стрессоустойчивость и аналитическое мышление. Эти качества часто ценятся даже больше, чем специализированные знания, и могут стать вашим дополнительным преимуществом при трудоустройстве.

----------Итог

• Выбор профессии - это многогранный и ответственный процесс, учитывая свои интересы, рыночные тенденции и образовательные требования вы сможете сделать взвешенный выбор, который принесет удовлетворение и позволит достичь профессионального роста. В следующей статье мы разберём что будет, если не руководствоваться интересом при выборе работы.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Почему надо выбирать работу, на которой вам будет интересно.



----------Влияние работы на качество жизни.

• Работа занимает значительную часть нашей жизни и от ее выбора зависит не только профессиональное развитие, но и общее качество жизни. Когда мы выбираем работу основанную на своих интересах и увлечениях, мы получаем шанс не просто зарабатывать деньги, но и получать удовольствие от процесса. Если вы выберите работу, которая будет отлично и оптимально подходить вам по интересу и способностям, вы сможете добитьбся в ней очень больших успехов, как это сделал например Дональд Трамп, достижение успеха которого мы рассмотрели в ЭТОЙ СТАТЬЕ . В этой части статьи я доведу до вас почему важно выбирать работу, которая вам интересна, и что может произойти, если вы выберете её лишь по необходимости.

//////////Почему важно выбирать работу по интересам?

Работа которая не вызывает интереса, может оказаться не только скучной, но и изнурительной. Когда человек вынужден каждый деньб выполнять рутинные задачи, не имея внутренней мотивации, это приводит к множеству негативных последствий.

----------Эмоциональное выгорание.

• Отсутствие интереса к работе часто приводит к эмоциональному истощению. Человек начинает чувствовать себя уставшим не только на физическом, но и на эмоциональном уровне, это может вызвать стрессы и депрессию.

----------Низкая продуктивность.

• Невозможность увлечься работой и продуктивно работать может привести к ухудшению качества выполнения задач. Задачи перестают быть интересными и как следствие, снижается их выполнение. Низкая продуктивность может привести к негативным последствиям на рабочем месте, вплоть до увольнения.

----------Отсутствие карьерного роста.

• Если работа вам неинтересна, вы вряд ли будете стремиться к карьерному росту и развитию. Вы не будете искать новые возможности для самосовершенстствования, это негативно скажется на ваших карьерных перспективах.

//////////Удовлетворение от работы, как залог успеха
Работа которая приносит интерес и удовлетворение способствует гармонии и балансу в жизни. Когда вы увлечены своей работой, вы замечаете следующие являения.


----------Повышение качества жизни.

• Удовольствие от работы положительно сказывается на общем состоянии, добавляя энергии и желании развиваться.

----------Улучшение отношений с коллегами.

• Интересная работа способствует поиску людей с такими же интересами как и у вас и формированию здоровой атмосферы в коллективе, вам будет проще находить общий язык с коллегами и это в свою очередь повысит уровень сотрудничества и командной работы.

----------Достижение новых высот.

• Когда вы любите то, что делаете, вы автоматически стремитесь к успеху. Постоянное желание развиваться и повышать свои навыки приводит к карьерному росту и достижениям.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Какими сервисами пользоваться при поиске работы, их плюсы и минусы.



//////////Поиск работы на онлайн-платформах.
Поиск работы может бытьб непростой задачей, но в современном мире технологий существует множество онлайн-платформ, которые облегчают этот процесс, однако каждое из таких решений имеет свои плюсы и минусы. В этой части статьи я разберу с вами несколько популярных сервисов для поиска работы, их преимущества и недостатки.



//////////Работа через онлайн-ресурсы.


----------Плюсы.

• Онлайн-платформы такие как ХХРУ, Суперджоб, и Авито, предлагают огромное количество вакансий в различных сферах деятельности среди которых есть и множество запросов на профессию копирайтера, аспекты которой мы рассмотрели с вами в ЭТОЙ СТАТЬЕ . Эти сайты просты в использовании и позволяют кандидатам быстро находить подходящие предложения по своим критериям, таким как город, зарплата и требования. Также на таких платформах можно легко создать резюме, используя готовые шаблоны. Кроме того многие сервисы предлагают такой функционал как уведомления о новых вакансиях, что позволяет не упустить интересные предложения.

----------Минусы.

• Тем неи менее среди минусов можно отметить то, что конкуренция на таких платформах велика, это значит что на одну вакансию может претендовать множество людей, что затрудняет процесс отбора. Помимо этого, некоторые работодатели могут не публиковать актуальные вакансии на этих сайтах и может возникнуть ситуация, когда вы потратите время на отклик на предложение, которое больше не актуально.

//////////Социальные сети.


----------Плюсы.

• Социальные сети такие как Вконтакте и Инстаграм, становятся все более популярными для поиска работы. Вконтакте, в частности, идеально подходит для профессиональных контактов. Здесь можно создать профиль, где вы сможете добавить свои навыки и опыт. Социальные сети также предоставляют возможность исследовать компании, следить за их новостями и познакомиться с внутренней культурой. Тем более, на этих платформах можно напрямую общаться с рекрутерами и другими профессионалами.

----------Минусы.

• Тем не менее недостатком использования социальных сетей для поиска работы является то, что не все вакансии публикуются открыто, так как некоторые компании могут использовать только внутренние каналы для поиска новых сотрудников. Также не все эйчары активно работают в соцсетях, что может ограничить ваши возможности.

//////////Сайты фриланса и временной работы.


----------Плюсы.

• Сайты, такие как ФЛРУ, ФРИЛАнСЕРРУ, ВОРКЗИЛЛА, ЮДУ и другие, предоставляют возможность найти временную работу или проекты, которые часто не требуют строгих формальностей, такихх как наличие диплома или большого опыта это отличная возможность для людей, особенно молодежи или фрилнсеров, которые могут показать свои навыки на практике и создать портфолио. чень большим плюсом является то, что работа на таких платформах может обеспечить гибкость в графике и возможность хорошо зарабатывать, если вы обладаете востребоваными навыками, такими как программирование, дизайн или копирайтинг.

----------Минусы.

• Однако существует и ряд недостатков, например работая на таких сайтах, вы сталкиваетесь с высокой конкуренцией и часто низкими ставками на начальных этапах, а также существует вероятность неоплаты за выполненную работу, так как на некоторыхх платформах мало контроля за соблюдением условий сделок и орудуют много мошенников, в интересах которых получить услугу не оплатив её. Также вы можете оказаться в ситуации, когда будете заняты несколькими проектами одновременно, что может стать стрессом.

//////////Итог.
Поиск работы - сложный процесс и выбор правильных инструментов может иметь решающее значение, каждый сервис имеет свои плюсы и минусы и именно от вас зависит, какой из них будет наиболее эффективным для достижения вашей цели. Обращайте вниамние на свои предпочтения и требования, пробуйте разные платформы и не бойтесь выйти за рамки привычного поиска важно помнить, что поиск работы - это не только трудности, но и возможности, которые могут привести к интересным и полезным предложениям.
В следующей статье мы разберём как правильно написать резюме, чтобы заинтересовать будущего работодатьеля.





\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Как грамотно составить резюме? Рациональный подход к составлению резюме.



//////////Как грамотно и правильно составить резюме.
Чтобы не потерять возможность работать там, где вы хотите, нужно уметь правильно себя подать через резюме. Резюме это первое, что видит работодатель, когда начинает строить впечатление о вас, поэтому к этому вопросу надо подойти максимально внимательно и ответственно. Если ваше резюме в печатном виде - можете руководствтвоваться правилами написания красивого и качественного текста, которые изложены в статье, а также методом создания привлектельного заголовка в этой статье . Там вы найдёте краткое руководство о том, как сделать интересный, структурированный и завлекающий читателя текст, этими приёмами вы можете пользоваться и в отношении создания резюме, однако в этой статье мы рассмотрим проблему создания резюме более обширно.


----------Определите цель резюме.

• Первым шагом к созданию эффективного резюме является четкое понимание его цели, задайте себе вопрос- какую позицию вы хотите занять? Какова вша основная мотивация для подачи заявки? Определение цели поможет вам сфокусироваться на том, какие навыки и опыт следует подчеркнуть, например если вы претендуете на должность в области маркетинга, сосредоточьтесь на своих достижениях в этой сфере, упомяните успешные проекты и ключевые инструменты, которыми вы овладели, кроме того важно адаптировать резюме под каждую конкретную вакансию, выделяя те навыки и достижения, которые совпадают с требованиями работодателя. Таким образом вы сможете создать цельный образ именно того специалиста, который будеть интересен компании.

----------Выберите правильный формат.

• Существует несколько форматов резюме и выбор подходящего зависит от вашего опыта и предпочтений. Стандартное хронологическое резюме подходит тем, кто имеет последовательный опыт работы и хочет подчеркнуть карьерный рост, функиональное резюме лучше подходит тем, кто меняет карьеру или имеет пробелы в трудовой деятельности, так как оно фокусируется на навыках и достижениях, комбинированный же формат объединяет оба подхода и может быть идеальным решением для перспективных кандидатов с разнообразным опытом, но однако важно также учитывать, какой формат предпочтителен в вашей сфере. Например креативные профессии могут позволить больше свободы в дизайне резюме, тогда как более строгие области могут требовать формальности.

----------Обратная хронология- как организовать опыт работы

• При составлении раздела ,,Опыт работы,, следуйте принципу обратной хронологии- начните с последнего места работы и двигайтесь к предидущим, это позволит работодателю быстро увидеть ваш последний опыт и уровень квалификации. Включите название компании, должность и даты работы, а также краткое описание ваших обязанностей и достижений, используйте глаголы действия и конкретные данные, чтобы продемонстрировать свои успехи, допустим вместо ,,Увеличил продажи,, укажите ,,Увеличил продажи на 30% за три месяца,, - такой подход делает резюме более впечатляющим и эффективным, показывая ваши реальные достиждения и возможности.

----------Не забывайте о навыках- как выбрать важные качества.

• Раздел ,,Навыки,, это возможность продемонстрировать свои сильные стороны и способности. Обратите внимание на те навыки, которые востребованы в вашей индустрии, изучите описание вакансий и выделите ключевые навыки, которые ищут работодатели, а также разделите навыки на технические, например владение конкретными программами и мягкие, например коммуникабельность или управление временем, пунктуальность. Разумный выбор авыков, соответствующих требованиям вакансии позволит вам выделиться среди кандидатов и привлечь внимание работодателя, но не забывайте, что важно отражать и показывать свои навыки примерами из опыта работы, что сделает вашу кандидатуру более убедительной.

----------Достижения и рекомендации- как усилить резюме.

• Раздел посвященный достижениям, позволяет выделиться среди других кандидатов ,Вместо того чтобы просто описывать обязанности на предыдущих работах, сосредоточьтесь на конкретных результатах и достижениях, которые показывают ваш вклад, используйте цифры и факты для подкрепления ваших слов. Также можно включить раздел ,,Рекомендации,, или указать людей, готовых дать вам положительные отзывы. Это может быть бывший руководитель или коллега, наличие рекомендаций дает работодателю уверенность в вас как в сотруднике, упрощаяч процесс выбора подходящего кандидата.

----------Язык и стиль оформления- как сделать резюме читабельным

• Четкий и лаконичный стиль оформления резюме играет большую роль в его восприятии. Используйте простой и профессиональный шрифт, отделяйте разделы друг от друга, используйте маркеры для списков и избегайте избыточного текста. Обратите внимание на грамматику и стиль - ошибки могут создать негативное впечатление о вашем внимании к деталям. Если вы подаете резюме в электронном формате, убедитес, что оно хорошо читается и просматривается на разных устроиствах, так как многие работодатели используют для просмотра резюмэ мобильные телефоны или планшеты.

----------Адаптация резюме под конкретную вакансию.

• Адаптация резюме под конкретные вакансии - это ключ к успеху, проанализируйте описание работы и выделите ключевые требования, такие как опыт, навыки и качества, которые ищет работодатель, а также выпишите основные пункты и внесите правки в резюме, чтобы подчеркнуть именно те аспекты, которые совпадают с вукансиями. Если вы подаете на несколько вакансий, не стоит использовать одно и то же резюме для всех, это может снизитьб ваши шансы на успех. Персонализированное резюме будет выглядеть более целенаправленным и интересным для работодателя, что значительно увеличит шансы на получение приглашения на собеседование.

----------Завершение- проверка резюме перед отправкой

• Перед отправкой резюмэ обязательно выполните его проверку на наличие ошибок и опечаток, первое впечатление имеет решающее значение, и грамматические ошибки могут негативно сказаться на восприятии. Проверьте весь текс на ясность и логичность, пусть даже кто-то другой прочитает ваше резюме, свежий взгляд может помочь выявить недочеты и улучшить структуру. Возможно вам будет полезно воспользоваться специализированными инструментами для проверки текстов или даже обратиться за помощью к профессионалам. Убедитесь, что ваше резюме выглядит аккуратно и все контактные данные правильны - это важно, чтобы потенциальный работодатель мог легко с вами связаться.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Основы того, как правильно вести себя на собеседовании.



//////////Критерии правильного поведения на собеседовании.
В этой части статьи мы масштабно рассмотрим вопрос о то, как надо и как не надо вести себя во время интервью, а также что влияет на составление интервьюера мнения о вас. Далее будут представлены основные критерии правильного поведения на собеседовании.


----------Подготовка к собеседованию- ключ к успеху.

• Подготовка - это основа успешного собеседования. Прежде всего ознакомьтесь с компанией, в которую вы идете на встречу, изучите её историю, корпоративную культуру, продукты и услуги, а также последние новости и достижения, это поможет вам понять, как вы можете вписаться в команду и внести свой вклад. Также подготовьте ответы на типичные вопросы- ,,Расскажите о себе,,, ,,Почему вы хотите работать здесь?,, и ,,Какие у вас сильные стороны?,,. Репитируйте свои ответы, но избегайте заучивания - старайтесь говорить естественно,важно подготовить вопросы к интервьюеру. Это не только покажет ваш интерес к компании, но и поможет вам понять, подходит ли вам работа. Например, можно спросить о перспективах карьерного роста или о ценностях компании.

----------Как выглядеть на собеседовании?

• Первое впечатление играет огромную роль на собеседовании, поэтому внешний вид имеет огромное значение. Одевайтесь в соответствии с культурой компании- если это строгий бизнес, выбирайте классическую одежду, если атмосфера более свободная - современный, стильный кэжуал будет уместен. Убедитесь что ваша одежда чистая и ухоженная, обратите внимание на детали- чистота обуви, аккуратная прическа и минимальный объем аксессуаров помогут произвести естетичное впечатление, кроме того, не забывайте о языке тела- уверенное рукопожатие, поддержание зрительного контакта и открытая поза могут оказать большое влияние на собеседование. Избегайте закрытых жестов, таких как скрещенные руки или потирание шеи, так как это может восприниматься как признак нервозности.

----------Завершение собеседования- как оставить хорошее впечатление.

• Завершение собеседования-это шанс сделать финальный аккорд, подготовьте заключительное заявление, чтобы выразить свою благодарность за возможность пройти собеседование. Напомните о своем интересе к должности и собеседнику. Скажите что вам понравилось обсуждение и подчеркните, что вы будете рады сотрудничеству. Если были обсуждены конкретные проекты или темы, упомяните их, чтобы собрать воедино вашу беседу. После собеседования корректно отправьте благодарственное письмо, в котором также повторите ваш интерес к позиции. Это не только ваш жест вежливости, но и способ оставить позитивное впечатление.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Тонкие приёмы, которые позволят вам держаться на собеседовании восхитительно.



----------Материал про вербальное общение из предыдущих статей.

• Одним из главных аспектов поведения при собеседовании на должность, которая требует комуникабельности является вербальное общение, суть и методику которого мы разобрали в этой статье и в этой статье. Для комплексного подхода можете прочитать ещё и статью про отработку возражений. В этой статье мы плотнее коснёмся вопроса собеседований, приятного чтения!

//////////Приёмы, которые помогут вам на собеседовании.


----------Этикет общения на собеседовании.

• Коммуникация - это не только слова, но и невербальные сигналы, будьте внимательны к языку тела собеседника и реагируйте на него соответственно. Поддерживайте зрительный контакт, чтобы показать свою уверенность и заинтересованность. Слушайте внимательно вопросы, избегайте перебиваний, давайте собеседнику время для раздумий и ответов, позитивный настрой также очень важен- улыбайтесь и проявляйте энтузиазм. Важно использовать языковые маркеры, такие как я думаю, я считаю, которые помогут сделать ваше общение более личным и уверенным, а также проявляйте увпажение к собеседнику, будьте вежливы и тактичны. Если вы не понимаете вопроса не стесняйтесь попросить уточнить или переформулировать его.

----------Трудные вопросы- как на них отвечать?

• На собеседовании могут возникнуть трудные вопросы, например, о ваших недостатках или конфликтных ситуациях на предыдущем месте работы, на такие вопросы важно отвечать честно, но при этом конструктивно ,например упоминая о недостатке, постарайтесь акцентировать внимание на том , как вы работаете над его устранением или как он помог вам развиться. Вопросы о конфликтных ситуациях лучше всего обсуждждать в контексте позитивного разрешения проблемы. Опишите конкретную ситуацию, что вы сделали, чтобы её разрешить и как это способствовало улучшению ваших профессиональных навыков. Помните, что ваша цель - показать свою зрелость и способность к решению проблем.

----------Как правильно задавать вопросы?

• Задавание вопросов на собеседовании - это равнозначная часть процесса, которая помогает вам разобраться в компании и должности, хорошие вопросы могут продемонстрировать ваш интерес и желание узнать больше, а также углубить диалог. Подготовьте заранее несколько вопросов, таких как- ,,Как выглядит типичный день на этой должности?,,, ,,Как проходит процесс оценки эффективности сотрудников?,,, или ,,Каковы ближайшие цели команды?,, , избегайте вопросов, касающихся зарплаты и социальных льгот на первом этапе, если это не было затронуто интервьюером. Это может создать впечатление, что вас интересует только материальная сторона работы , вместо этого сосредоточьтесь на профессиональном росте и развитии.

----------Обсуждение ваших достижений

• Собеседование - отличная возможность подчеркнуть свои достижения и навыки. Опишите конкретную ситуацию, в которой вам пришлось столкнуться с проблемой, какую задачу вы перед собой ставили, какие действия вы предприняли и каков был результат этих действий, это - поможет ярче представить ваши достижения и демонстрировать вашу ценность как кандидата. Подготовьте несколько таких историй, чтобы быть готовым к разным вопросам, а также не забывайте адаптировать свои достижения под конкретные требования позиции, чтобы показать как вы сможете внести вклад в успех компании.

----------Эмоциональный окрас и интеллект на собеседовании

• Эмоциональный интелект - это способность распознавать свои собственные эмоции и эмоции других людей, а также управлять ими, важно не только говорить, но и слушать собеседника, улавливать его настроение. Если вы видите, что интервьюер заинтересован и вовлечен в беседу, это хороший знак. Отвечайте на вопросы уважительно и внимательно, показывая что вы цените мнение собеседника. Также важно уметь управлять своими эмоциями и не позволять нервозности взять верх. Если вы чувствуете, что начинаете нервничать, сделайте глубокий вдох и сосредоточьтесь на разговоре, эмоциональный окрас поможет вам создать доверительную атмосферу на собеседовании.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Как наладить отношения с коллективом на работе?



----------Материал о коллективных отнощениях из предыдущих статей.

• Коллективные отношения на работен имеют очень значимый фактор, который влияет на продуктивность, атмосферу и общее состояние рабочего пространства. В одной из предыдущих статей мы с вами уже разобрали как надо вести себя с коллективом, а также владение ораторским исскуством, но сделали это через призму управленческого звена, а теперь рассмотрим это более общим планом. Итак, далее будут представлены рекомендации того как вести себя в коллективе так, чтобы это приносило максимальные результаты и успешно отражалось и на вас, и на него.

//////////Советы, которые помогут наладить общение с коллегами.

----------Понимание корпоративной культуры.

• Для успешной интеграции в коллектив важно сначала понять корпоративную культуру компании,каждое место работы имеет свои традиции, нормы и правила поведения, изучите, как коллеги общаются друг с другом, каковы их предпочтения и подходы к решению задач, э-то поможет вам адаптироваться к среде и избежать неловких ситуаций. Прислушивайтесь к корпоративным ценностям и активно включайтесь в общение, если в компании принято отмечать достижения коллег, обязательно участвуйте в таких мероприятиях. Уважение к культуре организации создаст положительный имидж и откроет возможности для построения доверительных отношений.

----------Позитивное общение и настрой

• Оптимистичный настрой и позитивное общение могут значительно улучшить атмосферу в коллективе, старайтесь проявлять заинтересованность в жизни коллег и задавайте вопросы о работе и личных достижениях. Улыбка и доброжелательность создают дружескую атмосферу, избегайте негативных комментариев и сплетен о других - это может разрушить доверие. Помните что позитивный подход к взаимодействию способствуем созданию открытой и дружелюбной среды. Развивая такие качества, вы не только установите дружеские отношения, но и создадите вокруг себя атмосферу комфорта и доверия.

----------Эффективное слушание.

• Умение слушать это ключ к установлению хороших отношений в коллективе, активное слушание подразумевает полное внимание к собеседнику, выражение интереса к его словам и понимание сообщений, которые он передает, а именно показывайте, что цените мнения коллег. Задавайте уточняющие вопросы и подтверждайте их идеи. Чем более вовлечены вы будете в общение, тем более ценной станет ваша репутация среди сотрудников. Эффективное слушание создает ощущения взаимопонимания и уважения, а также помогает предотвратитьб недопонимания и конфликты.

----------Участие в командных мероприятиях.

• Командные мероприятия такие как тренинги, внеурочные собрания и корпоративные праздники, предоставляют отличную возможность для улучшения отношений с коллегами, учавствуя в таких событиях, вы имеете шанс лучше узнать своих сотрудников в неформальной обстановке, это способствует снятию напряжения и укреплению командного духа. Не упустите возможность предложить идеи для мероприятий или, если возможно, организовать их, таким образом вы проявите инициативу и ответственность, что также положительно скажется на вашем имидже в коллективе.

----------Уважение к личному пространству.

• Каждый сотрудник имеет свое личное пространство и границы. Важно уважать это пространство и не вторгаться в жизнь коллег. если они этого не хотятю Избегайте слишком навязчивых вопросов о личной жизни и старайтесь не вмешиваться в дела, которые могут быть вам неинтересны. Проявление уважения к личным границам поможет создать атмосферу доверия и снизит уровень стресса в коллективе. Коллеги будут более открытми в общении и смогут свободлно делиться своими мыслями и идеями, если почувствуют, что их личные границы уважаются.

----------Обратная связь и конструктивная критика.

• Обратная связь и конструктивная критика - важные инструменты для налаживания отношений в коллективе. Будьте готовы как дать так и принять критику. При этом старайтесь оформлять свои замечания в уважительной форме, фокусируясь на фактах, а не на личности, обязательно помните, что конструктивная критика это не обвинение, а возможность для роста. Принимая критику, старайтесь не обижаться и использовать ее как средство для саморазвития, умение правильно воспринимать и давать обратную связь поможет укрепить доверие и уважение в команде.

----------Четкость в коммуникациях.

• Ясность в общении важна для уменьшения недопонимания и улучшщения рабочих отношений, формулируйте свои мысли и идеи четко и кратко, при этом старайтесь избегать двусмысленностей. Если у вас есть предложения или замечания излагайте их логично и структурировано. Ясне коммуникации помогают уменьшить вероятность конфликтов, а также увеличивают вашу репутацию как надежного и профессионального сотрудника. Открытое и честное общение будет способствовать укреплению связи как с коллегами так и с руководством.

----------Умение работать в команде

• Совместная работа в команде требует сотрудничества и взаимодействия с коллегами, постарайтесь понимать роли и обязанности каждого члена команды и стремитесь к компромиссу,открыто делитесь своими ресурсами и знаниями, помогайте другим достигать общих целей. Командный дух и сотрудничество создадут здоровую среду для работы и улучшат отношения. Станьте активным участником группы, предлагайте помощь и постоянно работайте над улучшением взаимодействия, что повысит общую продуктивность и удовлетворение от работы.

----------Применение эмпатии.

• Эмпатия - способность ставить себя на место другого человека, проявление эмпатии в отношениях с коллегами способствует увеличению взаимопонимания и доверия. Когда вы способны понять чувства и переживания других это -делает общение более глубоким и значимым. Уважайте мнения и чувства своих коллег, а также старайтесь реагировать на их потребности, это не только создаст комфортную атмосферу, но и покажет вашу готовность поддерживать других в сложных ситуациях, эмпатия помогает формировать отношение поддержки и уважения, что значительно улучшает коллективное взаимодействие.

\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\ Сверка итогов статьи.



////////// Результаты прочтения.
Итак, давайте проведём сверку итогов, чтобы понять чему мы с вами научились после этой статьи.


----------Теперь мы умеем-

• 1)Ставить цели и рационально подходить к их планировке.

• 2)Добиваться целей, которые вы ставите.

• 3)Налаживать свою внутреннюю и внешнюю мотивацию, используя различные приёмы.

• 4)Делать так, чтобы мотивация работала на качество вашей жизни.

• 5)Рационально подходить к анализу своих способностей.

• 6)Выбирать профессию, которая будет интересна, чтобы вы были полезны для неё, а она - для вас.

• 7)Максимально повышать свою продуктивность на работе, позволяя вашим способностям работать на вас.

• 8)Правильно и качественно создавать резюме, которое будет интересовать ваших будущих работодателей и отражать все ваши плюсы.

• 9)Создавать о себе хорошее впечатление на первом собеседовании .

• 10)Рационально задавать интересующие вас вопросы по поводу работы.

• 11)Правильно общаться с коллективом на работе и создавать в нём приятную атмосферу вокруг себя.

----------В итоге

• Таким образом, прочитав этот лонгрид, вы получили очень ценные и полезные знания, которые помогут вам при выборе работы, создании хорошей и дружелюбной атмосферы вокруг себя, а также для самодисциплины, самомотивации и саморазвития. Соблюдая все пункты и советы из статей выше, вы обрекаете себя на успешный выбор работы и классный уровень жизни в целом, потому что жизнь это и есть работа над собой, своими качествами, своим окружением и своим отношениям к ней.
• Соблюдайте все пункты инструкции написанные сверху и счастье не заставит вас долго ждать. Помните о самоуважении, самодостаточности, самокритике и отсутствие гордыни, которые мы ранее обсуждали с вами в этой статье и в этой статье. Эти качества являются необходимым сырьём, на которое вы наложите всю информацию из этой статьи, в результате получив максимальную пользу от них.

----------Удачи в работе над собой, для собственной работы!

• @Антон Волков
• @Вадим Пархоменко
• @Nestle

 

На дембель, потом на рыбалку.
Там лучше получится!

 

@MaX привет, поздравляю тебя с окончанием программы! Что чувствуешь сейчас? Какие планы?

 

Добрый вечер!
Ты поставил цель и шел к ней!
Хорошо и радостно!
Доделал???
Напишииии!

 

Доброго вечера!
Чувствую волнение и удовлетворение)
Планы грандиозные! Неделю на отдых, потом на работу сразу, а то итак привык к тому, что не двигаюсь и не делаю особо ничего.
У вас как дела?
Как Дмитрий, как Макс?

 

Привееет!
Доделал)
Жду начальства и вас!

 

@Лёша Привет, тебе нельзя лазить по темам чужим!

 

Привет!!!
Поздравляю с окончанием программы!

 

Привяо, это я ему не сказал, забыл.

СПАСИБО!!!!!!!))))
Как оно?

 

Рад за тебя!
Я отлично, программу доделываю и на работу.

 

Здоровья нашему учителю, воспитателю, наставнику из команды форума! Счастья и благополучия!
Быть здоровой и продолжать помогать выздоравливать другим и далее.
Большая умница, спасибо за помощь МаХу!

 

Спасибо!
Тоже поработать хочу уже)

 

Хорошо, желаю тебе, только вперёд, без оглядки назад. Чтобы все задуманное получилось.
У нас все хорошо, привыкаем к друг другу. Много общаемся. Надеемся, только на лучшее.
Максим, не забывай, что родителям надо время, чтобы начать тебе доверять, не дави, не психуй.

 

Спасибо!!)))

 

Собирай всё.
Внимательно...
Чтоб не возвращаться....
Примета такая есть плохая...

 

Хорошо)
Во сколько завтра ждать?

 

После обеда.