Viktoriia
Команда форума
Ну вдруг тебе будет интересно:
Важно помнить, что для эффективной реализации своей индивидуальной
профессиональной траектории следует развивать как «твердые», так и «гибкие» навыки.
В последние годы в практику вошел термин
метакомпетенции.
Исследователи дают разные определения метакомпетенций:
1)способности, умения и личностные характеристики, лежащие в основе
компетенций;
2)надстройка, облегчающая приобретение и развитие навыков;
3)знание своих сильных
и слабых сторон;
4)структура интеллекта и т.д.
Основные отличия
метакомпетенций от компетенций следующие:
1.Метакомпетенции нацелены на решение новых, очень сложных или
уникальных задач.
2.Метакомпетенции проявляются в условиях изменений как социально-адаптивные качества.
Эксперты считают, что метакомпетенции–это те необходимые качества, без
которых представители любой профессии не смогут быть успешными и
востребованными на рынке труда.
В целом метакомпетенции связаны с теми глубинными качествами
(особенностями мышления, развитием потребностей и т.п.), которые позволяют лучше
понимать самого себя и способствуют более качественному управлению собственным
поведением, помогают вести себя более конструктивно и гибко.
К метакомпетенциям относят, например:
Осознанность
дает понимание себя, своих мотивов и эмоций.
Осознанный человек перестает действовать на автомате, знает свои сильные и
слабые стороны и как их можно улучшить.
Проактивность
проактивный сотрудник берет ответственность за свои
действия на себя, не перекладывая ее на других или обстоятельства
Логическое мышление и принятие решений
человек не делает логических ошибок, отслеживает собственные когнитивные искажения, что помогает ему принимать
эффективные решения.
Саморазвитие и адаптивность
человек понимает, как ему нравится учиться,
может подобрать под себя эффективную методику обучения, найти мотивацию, не
уставать и не скучать.
