Бросаю алкоголь, Антон

Ну вдруг тебе будет интересно:

Важно помнить, что для эффективной реализации своей индивидуальной
профессиональной траектории следует развивать как «твердые», так и «гибкие» навыки.
В последние годы в практику вошел термин
метакомпетенции.
Исследователи дают разные определения метакомпетенций:

1)способности, умения и личностные характеристики, лежащие в основе
компетенций;
2)надстройка, облегчающая приобретение и развитие навыков;
3)знание своих сильных
и слабых сторон;
4)структура интеллекта и т.д.

Основные отличия
метакомпетенций от компетенций следующие:
1.Метакомпетенции нацелены на решение новых, очень сложных или
уникальных задач.
2.Метакомпетенции проявляются в условиях изменений как социально-адаптивные качества.
Эксперты считают, что метакомпетенции–это те необходимые качества, без
которых представители любой профессии не смогут быть успешными и
востребованными на рынке труда.
В целом метакомпетенции связаны с теми глубинными качествами
(особенностями мышления, развитием потребностей и т.п.), которые позволяют лучше
понимать самого себя и способствуют более качественному управлению собственным
поведением, помогают вести себя более конструктивно и гибко.

К метакомпетенциям относят, например:

Осознанность
дает понимание себя, своих мотивов и эмоций.
Осознанный человек перестает действовать на автомате, знает свои сильные и
слабые стороны и как их можно улучшить.
Проактивность
проактивный сотрудник берет ответственность за свои
действия на себя, не перекладывая ее на других или обстоятельства
Логическое мышление и принятие решений
человек не делает логических ошибок, отслеживает собственные когнитивные искажения, что помогает ему принимать
эффективные решения.
Саморазвитие и адаптивность
человек понимает, как ему нравится учиться,
может подобрать под себя эффективную методику обучения, найти мотивацию, не
уставать и не скучать.

 

@Колян, иди сюда, тебе тоже будет полезно прочитать. Сколько из семи пунктов видишь у себя?
В науке и практике существует также понятие «карьерные антикомпетенции».
Это характеристики, которые препятствуют карьерному успеху. К ним относятся:

1.Асоциальность–поведение, в котором проявляется пренебрежение нормами общения, неуважение к другим людям, нарушение их границ, манипулятивное поведение и т.п.
2.Высокомерие. Оно проявляется в эгоцентризме и недооценке достижений
других людей, доминирующем поведении по отношению к ним.
3.Недоверчивость–скептическое отношение к происходящему, склонность замечать сосредотачиваться только на негативе, оспаривание чужих мнений по любому
поводу, оборонительная позиция по отношению к окружающим.
4.Отчужденность–неумение и нежелание общаться с людьми, стремление
дистанцироваться от коллег.
5.Перфекционизм–предъявление неоправданно высоких требований к
результату.
6.Угодливость–чрезмерная зависимость от чужого мнения и чужих оценок,
неоправданное избегание ситуаций конфронтации.
7.Эмоциональная нестабильность–неуравновешенность, склонность к деструктивным эмоциональным выплескам, чрезмерно сильные эмоциональные проявления.

 

@Антон М., расслабься, это не по программе, это отвлечься от программы, и пару новых терминов освоить, от жизни не отстать пока ты в рц)

 

Хватит крутить все свои мысли только вокруг употребления, алкоголя и проблем в семье. Тоннель, однако.

 

Человек, ориентированный на успешную карьеру, анализирует, учитывает ошибки и продолжает движение вперед. Психологи утверждают, что эффект от позитивных установок, основанных на достоверной информации, снимает любые внутренние барьеры на пути к успеху, повышает работоспособность и уверенность в себе.

Антон, а ты замечаешь, что все что верно для карьеры, верно и для обычной жизни?)
Везде одно и то же, присмотрись.
А это значит что?

 

А это значит, что если ты имеешь эти навыки, значит способен развивать их применять в любых сферах, где это будет уместно) А уместно оно почти везде.
"Тот, кто владеет собой, владеет миром" (Джордж Савид Галифакс).

 

Точное высказывание, ведь правда?
А ведь именно этого полезного навыка, полного владения (обладания, контроля) самим собой - лишает человека зависимость. Зависимый пляшет под дудку зависимости, а не от чистых порывов своей личности. Начинай мыслить уже в отрыве от прошлого употребления. Пора. А то у тебя все рассуждения до сих пор только вокруг да около.

 

Ну ты же помнишь, что трудоголизм - тоже аддикция?

 

Успел урвать цитату)
Как клопы, помирают? Тебя кусали? Вроде в течение 3 суток после обработки должны все клопы попередохнуть.

 

Все, верно, у тебя все это есть.
Но нет одного важного пункта у тебя - управление людьми, а это как раз и есть ответственность, это скорее проактивность. Т.е. есть задачи только по своему фрону работы, а есть ещё смежные с другим отделом или коллегой, вот тут и есть у тебя провал. И причина в том, что ты не командный игрок, ты замыкаешь все на себе. И делигировать полномочия ты не можешь, пока тебя официально не назначат главным!
И пока это не сделает, ты не неактивный, даже если уже в голове закрутились шестиренки и ты знаешь, что делать.
Надо наращивать навык коммуникаций и умение брать ответственность мне поле своей деятельности на работе.

 

Нет навыка именно управления людьми, или в принципе навыка работы в команде?

 

Антон, что касается новых шмоток (гардероб), то не зацикливайся на этом. У тебя хороших вещей вагон и маленькая тележка. Имидж в перву очередь - это коммуникации, как ты себя чувствуешь среди людей и твое восприятие глазами других людей. Вот с одеждой у тебя все ок, а прокачать навыки общения придется.